(주) 유시스

u-HRD 통합인사시스템 개요

• 

  역량평가

  조직의 목표 달성과 연계하여 뛰어난
  직무수행을 보이는 고성과자의 차별화된
  행동특성, 태도, 자질 등을 체계적으로 검증

  특징

  - 관공서 & 공공기관 소속 직원
  - 평가 영역, 평가 문항 가변적 설정 가능
  - 통합관리자 문항관리 문항의 문구 수정 가능
  - 주관식 문항에 대한 코멘트 입력 기능
  - 동일 직렬, 직급 상위 10% 전보우선권 부여
  - 현근무부서, 과거근무부서 직원이 평가
  - 다수의 평가인원 확보로 평가 신뢰성 향상
  - 개인별 평가결과 열람 기간 설정 가능

• 

  인사도우미

  역량평가 후 대상 직원들을
  드래프트하기 위한 사전 단계,
  드래프트 지원자들을 각 부서에 매칭

  특징

  - 특정 직급 이상 인사도우미 [N순위까지 희망부서 선택] [부서, 직위 선택]
  - 특정 직급 이하 인사도우미 [N순위까지 희망부서 선택] [부서 선택]
  - 상향식 드래프트
  - 다수의 평가인원 확보로 평가 신뢰성 향상
  - 개인별 평가결과 열람 기간 설정 가능

• 

  드래프트

  전보희망 직원이 희망부서에 지원하면
  해당 부서장이 희망자 중 능력과 전문성을
  고려해 직원을 직접 선택

  특징

  - 역량평가, 인사도우미 끝난 시기에 진행
  - 각 부서 인사담당관의 로그인 허용시점부터 드래프트 실시
  - 부서 인사담당자들이 인사도우미를 통해 자신의 부서에 지원한 직원 확인 가능
  - 전보대상자 중 드래프트에서 제외시키고 싶은 직원 유예신청 가능
  - 드래프트 진행 중 자신의 부서에서 선택한 직원을 타 상위부서에서 다시 선택하지 않도록종결처리 가능

• 통합인사시스템 특징

  - 별도의 설치가 필요 없는 WEB기반 시스템으로, 인사평가 관련 직원들의 사용 편의성 향상을 위해 인터넷 환경에서 모든 평가과정 진행
  - 각 기능별로 데이터 추가, 수정, 삭제, 검색, 출력이 용이하도록 사용자 편의 인터페이스 구성
  - 역량평가, 드래프트 기준을 상세 설정이 가능함으로써 관리자 기능 강화
  - 부서장 및 국장이 지원자에 대한 인사기초정보 열람 가능

활용

유시스의 통합인사시스템은 고객의 요구에 맞게 수정, 변경이 가능하여 고객에 맞는 최적의 시스템으로 구축이 가능합니다.

• 

  향상된 기능

  기존 시스템의 기능을 고도화하고자 하는
  공공기관 및 관공서

• 

  관리의 편리성

  역량평가, 드래프트 시스템을 한번에
  관리하고자 하는 공공기관 및 관공서

• 

  연동성

  기존 인사시스템과의 연동을 통해 인사관리
  통합 운영이 가능한 시스템을 원하는
  공공기관 및 관공서

• 

  원칙과 절차

  인사의 원칙과 절차를 바로 세우고
  평정과 절차가 공정하게 이뤄지도록
  변화가 필요한 공공기관 및 관공서

유시스 통합인사시스템 특장점

유시스 통합인사시스템은 공정성, 형평성, 편의성, 효율성을 갖춘 인사 역량 평가 시스템으로 주요 공공기관에서 검증된 솔루션입니다.

• 공정성,형평성 - 단순 상급자가 아닌 관련 부서의 직원 등, 다수의 평가자가 평가에 참여해 신뢰도 향상
  - 악의적 평가방지 기능으로 공정성 향상
• 편의성 - 직관적 UI 제공
  - 다양한 검색 및 Report 제공
  - Web 기반 제공으로 사용자 접근성 향상
  
• 효율성 - 상호존중 문화 확산으로 부서간 협조 원활
  - 효율적인 인사시스템 관리 체계